27 Dec مقابلات العمل المبنية على المعايير الوظيفية
مقدمة البرنامج:
يهدف برنامج مقابلات العمل المبنية على المعايير الوظيفية الى تطوير مهارات المتدربين فيما يتعلق بإجراء مقابلات العمل والتوظيف بناء على معايير كل وظيفة، بحيث تختلف هذه المعايير تبعاً لاختلاف الوظيفة والمستوى الإداري لها. من خلال هذا البرنامج سيقوم المتدربين بتطوير معرفتهم وخبراتهم فيما يتعلق بفهم المعايير الوظيفية وآلية استخراجها وبنائها، كيفية إجراء مقابلات العمل والاختيار بناء على المعايير الوظيفية، التدرب على انواع مختلفة من المقابلات الوظيفية والتي تعتمد على طبيعة الوظيفة والوصف الوظيفي المطلوب.
عند الانتهاء من البرنامج، يتوقع من المتدربين ما يلي:
– آلية بناء المعايير الوظيفية بناء على فهم طبيعة الوظيفة المطلوبة.
– التخطيط لإجراء مقابلات العمل والاعداد المسبق لها
– تطبيق مختلف أنواع المقابلات الوظيفية بناء على طبيعة الوظيفة المطلوبة
– آلية تقييم المرشحين للوظيفة المطلوبة وأدوات التقييم
– التعرف على طبيعة الأسئلة خلال مقابلات العمل ومخرجات كل نوع من انواع هذه الاسئلة وطريقة استخادمها
– تطبيق عملية الاختيار بعد الانتهاء من التقييم